La mise en oeuvre de la formation interne

TPE - FORMATION INTERNE

Objectif de la formation

  • Connaitre les formations internes existantes.
  • Identifier les formations internes existantes  dans l'entreprise.
  • Comprendre la formalisation à mettre en place pour les formations internes.
  • Finaliser le processus pour faire valider les sessions de formations internes de l'entreprise. 

Dirigeants de TPE,
Personne en charge des RH.

Pré-requis : être en charge de la partie administrative de la formation au sein de l'entreprise. 

Une démarche pédagogique active et participative.

Apports de connaissances.
Travail individuel et en sous-groupes.
Utilisation d'ordinateurs, de vidéoprojecteur, de diaporama.
A partir de situations rencontrées par les participants : analyses et apports de solutions. 

La validation des acquis sera évaluée par une mise en situation.

Durée 4 heures
Lieu de formation Votre entreprise
Nous consulter

Programme

Comprendre les enjeux de la formalisation de la formation interne

la loi de mars 2014, le focus sur la formation interne

les enjeux pour

  • L'entreprise (RH, GPEC, financier, humain)
  • L'encadrement
  • Les futurs formateurs internes
  • Les salariés

De la transmission des savoirs à la validation des compétences

la différence entre informer et former
réaliser de la transmission de savoir sans formalisation : un non-sens !


Identifier et quantifier les actions de formations internes

identifier les savoirs internes
les quantifier
mesurer leurs impacts
reconnaître ces savoirs dans l'entreprise

Connaitre les besoins en termes de nouveaux savoirs et de personnel à former

identifier les besoins
les quantifier
mesurer leurs impacts
déterminer qui détient ces savoirs dans l'entreprise

 


Connaître et comprendre les évolutions de la loi sur les formations internes

la mise en œuvre de la formation interne :

  • la partie administrative 
  • la partie pédagogique
  • le transfert de compétences administratives et pédagogiques

la réalisation : quad et comment ?
le choix et la formation des futurs formateurs

 

La composition du dossier de mise en œuvre d'une formation interne

Les différentes pièces du dossier

  • Les pièces communes à toutes les actions
  • Les pièces spécifiques à chaque action 

 


Pour aller plus loin...

La répartition des rôles et responsabilités de chacun dans l'entreprise permet de structurer les...
Assurer la transmission des savoir faire au sein de l"entreprise. 
Professionnalisez l'accueil de vos nouveaux collaborateurs et/ou apprentis
Travailler sur la fiche de poste du poste à pourvoir  c'est recruter  le bon candidat.