Devenir gestionnaire de paie

ENT-GESTION PAIE

Objectif de la formation

Acquérir des connaissances

  • Les principes d'élaboration  du bulletin de salaire.
  • Les éléments constitutifs de la paie.
  • La législation en vigueur appliquée au bulletin de salaire.
  • Les règles de calcul des cotisations sociales.

Etre capable ; à l'issue de la formation de :

  • Traiter les éléments variables de l'avant paie.
  • Etablir un bulletin de salaire simple.
  • Etablir un bulletin de salaire complexe.
  • Calculer et déclarer les charges sociales.
  • Contrôler et clôturer un exercice de paie.

Les plus de cette formation

Formation dispensée par notre experte métier, consultante RH PME et grandes entreprises, spécialisée dans la paie.

Chaque module est suivi d'un cas pratique, afin d'ancrer les apprentissages dans le concret.

Gestionnaire de paie débutant ou souhaitant consolider ses connaissances. 

  • Exposé théorique des règles de paie : support Powerpoint.
  • Des exercices techniques pratiques sur chaque point du programme sont effectués manuellement par les participants. Chaque exercice est transposé par l'animatrice sur EBP pour illustration et vérification concrète.

Mises en situation tout au long de la formation.
Bulletin salaire complexe à réaliser en fin de session.
Contrôle des connaissances par QCM en fin de formation.

 

Durée 6 jours soit 42 heures
Lieu de formation Vos locaux
Nous consulter

Programme

Introduction

environnement du service paie, son positionnement, les tâches à effectuer.

Présentation schématique d'un bulletin de salaire

les parties principales du bulletin de salaire
les mentions obligatoires


Utilisation de l'informatique

les logiciels sur le marché
les principes communs de fonctionnement
présentation du logiciel EBP
création d'un « cas pratique »

Le brut et ses composants

salaire de base et mensualisation
la vérification du salaire minimum
les primes et gratifications
découverte des différentes formes d'organisation de la durée du travail
durées du travail et paie
 les périodes à rémunérer
 temps de travail effectif et temps de présence
 heures supplémentaires
 heures complémentaires
Contrepartie obligatoire en repos et repos compensateur de remplacement


Avantage en nature et frais professionnels

avantage en nature : nourriture, logement, voiture, NTIC : Définition, mode d'évaluation, présentation sur le bulletin de salaire
frais professionnels : Définition, modes de remboursement, principe d'exonération
cas particulier des tickets restaurant

Gestion des absences et paie

les absences rémunérées
les absences non rémunérées
les différentes méthodes de retenues pour absences
cas particulier des absences des salariés en forfait jours


Gestion de l'absence maladie

les règles de droit social : Maladie et contrat de travail : la suspension du contrat de travail ; Maladie et Congés Payés ; Maladie et préavis ; Accident du travail et maladie professionnelle ; Accident de trajet
maladie et gestion de la paie
 salaire à maintenir
 les règles techniques de la Sécurité sociale
 calcul des IJSS

Gestion des congés payés

les règles de droit social : Acquisition des droits à CP ; Prise des CP par roulement ; Cas de la fermeture d'entreprise
indemnisation des congés payés
 éléments de salaire à prendre en compte
 calcul de l'indemnisation (10è ou maintien de salaire)
décompte des congés payés : jours ouvrables ou jours ouvrés ; le jour férié


Les cotisations sociales

le plafond de la Sécurité sociale et la régularisation par le cumul
les taux de cotisations
la GMP
la saisie sur salaire
imposition des cotisations patronales de prévoyance
allègement Fillon avec régularisation progressive
comprendre le CICE (Crédit d'Impôt pour la Compétitivité et l'Emploi)

Les rémunérations spécifiques

rémunérer les stagiaires écoles
rémunérer les contrats particuliers : apprentissage et professionnalisation


Le solde de tout compte

les différentes modalités de rupture du contrat de travail
les indemnités de fin de contrat : Principe, bénéficiaires, modalités de calcul
règles sociales et fiscales des indemnités de fin de contrat

Les documents de fin de contrat


L'enregistrement de la paie en comptabilité

Les déclarations sociales

appréhender la DNS (Déclaration Nominative Sociale)


Fiabiliser la paie

les contrôles de cohérence : paie / déclarations / comptabilité
identifier les principaux postes à risque : ce que vérifie l'URSSAF