Concevoir des sessions de formations internes : méthode et financement

ENT - FORMATION INTERNE

Objectif de la formation

  • Connaître les incontournables pour la prise de décision.
  • Choisir les ressources internes.
  • Définir le processus pour prise en charge OPCA.

Les plus de cette formation

Une approche très concrète pour mettre en œuvre et concevoir vos formations internes 

Chef d'entreprise, DRH, Chef du Personnel, Responsable de formation.
Toute personne amenée à gérer la formation et à monter une action de formation en interne.

Une démarche pédagogique active et participative.

  • Apports méthodologiques et illustrations.
  • Travail individuel et en sous-groupes.
  • Analyse de cas pratiques.
  • Apport de connaissances.

La validation des acquis sera évaluée par un QCM de fin de formation.

Durée 2 jours - 14 heures
Lieu de formation Vos locaux
Nous consulter

Programme

Identifier les besoins en formation

les compétences manquantes
les spécificités de votre métier
les moyens d'y répondre

Préparer la conception de l'action

les compétences clés, les socles de vos métiers
imaginer ses formations internes
qui pour les transmettre ?


Comprendre les mécanismes de la formation interne

la mise en œuvre de la formation
la maîtrise par l'entreprise des mises en place
la formation des futurs formateurs
la législation liée à la loi 2014

Appréhender le contenu et la méthode des formations, leur financement

les missions du formateur interne
l'élaboration des outils et méthodes
l'animation d'une session de formation
les méthodes pédagogiques
l'évaluation de la formation
la réalisation de l'ensemble des outils et moyens à mettre en œuvre au travers de l'écriture d'une action de formation interne de votre choix


Comprendre le process de la formation interne

le process de conception
le process administratif
le process pédagogique
les contraintes en termes de durée
le process de faisabilité et de recevabilité
la maîtrise de la traçabilité en liaison avec les entretiens professionnels et la loi de 2014