Diversité et discrimination au travail

ENT- DIVERSITE ET DISCRIMINATION

Objectif de la formation

  • Comprendre les enjeux juridiques, conceptuels de la diversité et de la non-discrimination.
  • Identifier le rôle des représentations et des stéréotypes dans certaines ruptures d'égalité de traitement.

 

Les plus de cette formation

Réfléchir aux implications RH et managériales de cette politique diversité.

Tout public

La méthode pédagogique de chaque session a une orientation pratique avec notamment l'utilisation et l'acquisition d'outils et de méthodes accessibles et utilisables en milieu de travail.
Quelques notions théoriques seront toutefois présentées pour la compréhension du sujet.
Dans le cadre d'une inscription au parcours complet,  la mise en place d'exercices intersessions permettra une meilleure assimilation et un retour sur expérience avec correction.

La validation des acquis sera évaluée par un QCM de fin de formation.

Durée 1 journée soit 7 heures de formation
Lieu de formation Vos locaux
Nous consulter

Programme

Partie 1 (1/2 journée) 

les clés pour comprendre
 quizz
 travail sur les représentations et les stéréotypes

la législation
 Le défenseur des droits

le rôle du manager en matière de diversité et de discrimination

 

Partie 2 :  atelier de réflexion sur la politique RH et managériale (1/2 journée) 

le label diversité de l'AFNOR
donner du sens à l'obligation légale par l'intérêt social que cela représente pour l'entreprise
faire de la diversité un atout managérial 
impliquer vos collaborateurs dans la politique diversité et interroger les pratiques professionnelles